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我是团干 当打之年——公司共青团组织各级团干部“云学习”

发布日期:2020年03月23日 15:03 来源:公司团委 文章类型 :
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我是团干  当打之年

——公司共青团组织各级团干“云学习”


(通讯员  沈毅)为进一步加强团干部队建设,切实提升团干部联系服务青年本领,以“青年大学习”为载体扎实开展理想信念教育。3月19日,公司团委借助兄弟单位网络学习平台,积极组织公司各级团干“云学习”了西南交通大学抗专题公益直播的《开展职业生涯规划,帮助青年员工成长》课程。

不停学,在线学习破“疫”之道

学习课上,钟永祥副教授围绕“人才流失加剧、员工忠诚度下降”“建立员工发展与企业发展利益共同体”“员工职业生涯规划”“人力资源管理的新课题:员工职业生涯管理”四个模块授课。公司各级团干课后纷纷表示,要在共青团工作中结合青年特点探索有效的教育引导方式,坚持青年导向,抓住青年最关心、最直接、最现实的问题,引领团员青年思想、服务企业中心工作、服务青年成长成才。

团干必修课:如何“搞定”青年

公司建大万和项目团支部书记魏少琦说:“没有职业规划的职场生涯就像在黑夜中摸索前行,有了职业规划才能跟随大海中的灯塔指引前行。”

公司第四工程公司团总支书记董佳琪学习后,在笔记本上写下“共青团在人才培养上做得更多的是利用思想无代沟、好沟通的优势,向青年传递企业文化,向企业传递青年思想,及时了解青年思想动态,从而更精准的帮助青年成长成才。”

公司第三工程公司锦和项目团支部书记张子禹说:“员工的发展和企业的发展是利益共同体,劲往一处使,才能产生认同感。”

公司外区单位西北工程公司团总支书记肖梦南表示,加强与青年职工沟通交流,交心谈心,让职工感受到公司的关心和培养是有效降低90后员工离职率的法宝。”

作为一名从机关到项目一线的90后青年,金科直属项目团支部书记李华兴说:“‘下到项目上来’、‘因材施教’,用30%的天赋加上70%的努力,终将能在职业生涯中上演现实版的‘杜拉拉升职记’。”

据悉,2020年公司团委将继续在公司党政领导,紧紧围绕公司生产经营,充分发挥助手功能,服务青年成长成才。持续巩固扩大公司青年群众基础,注重思想引领,营造良好氛围,整合内外资源,全方位关心青年,围绕中心工作,深耕团建品牌。用青春书写新时代的荣光,为公司转型跨越发展贡献青年智慧。








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