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四川省第四建筑有限公司储备人才招聘简章(项目生产经理、技术负责人、商务经理)

发布日期:2022年10月18日 09:10 来源: 文章类型 :
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四川省第四建筑有限公司

储备人才招聘简章


一、招聘岗位:项目副经理(生产经理)储备人才

(一)招聘条件:

1.本科及以上学历;

2.中级及以上职称,拥有二级及以上建造师;

3.具有8年及以上项目工作经验,且独立完成至少2个项目施工工作;

4.年龄在40周岁以下。

   (二)岗位职责:

1.参与制定、贯彻项目管理方针目标,协助项目经理抓好内部的制度建设和基础工作管理 

2.全面负责项目施工现场的生产管理工作。对工程工期、质量、安全生产和环境保护负有直接的领导责任;
   3.领导编制项目施工生产计划。负贵审定、考核分包单位月、周计划,并组织贯彻实施;。
   4.负责组织实施项目工程施工组织设计及既定的方针目标。直接领导计划统计、安全生产、文明施工、机械设备、现场材料等各项管理工作;
   5.组织施工人员严格按施工程序、科学安排施工作业。加强指挥,合理调度,对施工过程质量、环境和安全生产进行控制、检查,并贯彻纠正和预防措施;。
   6.负责协调总包各工种间、总包与各分包间交叉施工中相互配合工作。组织对项目施工资源进行协调、调配;

7.贯彻公司质量和环境与职业健康安全管理方针,配合建立项目质量和环境与职业健康安全管理体系。组织落实质量和环境与职业健康安全管理方案及措施,姐织施工过程的绩效监视和测量及现场文明施工句检制,争创文明安全工地;

8.参加业主(监理)或总包召开的工程例会,协调解决业主〔监理)和施工过程中各相关方反映的问题与矛盾,达到统一指捍协调配合。组织施工期间顾客满意度评价;

9.主持本工程项目的生产例会,落实项目施工生产计划和完成情况;

10.组织制定并贯彻实施项目成品保护措施和应急准备与响应方案;

11.参与工程各阶段的验收工作。具体负责质量事故、安全事故和环境污染事故的调查。并提出处理意见。

、招聘岗位:项目技术负责人储备人才

(一)招聘条件:

   1.本科及以上学历;

2.高级及以上职称;

3.具有8年及以上项目工作经验,且独立完成至少2个项目技术工作;

4.年龄在40周岁以下。

(二)岗位职责:

1.负责贯彻执行国家颁布的施工验收规范、质量验收标准,负责项目的施工技术管理,工程质量,安全生产工作,对项目工程的环境,职业健康,负领导责任。

2.组织工程技术人员熟悉图纸、组织图纸会审,负责向工长进行技术和质量安全、环境标准、要求等工作交底。

3.组织编制项目施工组织设计、施工技术方案,负责授权范围内各类施工技术方案的审核与审批。

4.负责编制质量、环境、职业健康安全文件,安全生产技术措施,施工作业指导书,参加项目工程质量、安全、环境检查;

5.负责项目计量、试验、工程技术档案资料的管理工作,参加分部、分项工程质量评定,审查现场试验人员提供的试验报告等。

6.组织重大质量事故和参与重大安全事故的调查、分析和处理。

7.负责技术签证、协调核算部做好经济签证工作。

8.开展新技术推广工作,针对工程所涉及的新工艺、新技术、新产品、新材料编制专项施工技术方案。

三、招聘岗位:项目商务经理储备人才

(一)招聘条件:

1.本科及以上学历;

2.中级及以上职称,具有二级及以上造价工程师;

3.具有8年及以上项目工作经验,且独立完成至少2个项目商务工作;

4.年龄在40周岁以下。

  (二)岗位职责:

1.贯彻落实国家、地方有关法律、法规要求和公司相关文件。

2.负责项目基础资料收集及审核;做好施工主合同管理及商务交底(造价成本、生产资源管理)工作;

3.负责组织并编制项目商务策划,要求切实可行,有实际的指导意义。

4.负责项目成本管理,按成本预算组织落实项目成本管理目标和指标,预控项目总成本,做好月结成本的分析工作,并提出节约成本的建议或措施。负责对工程节点完成及竣工后成本资料的归集,对工程成本进行核算及成本锁定工作。

5.负责项目施工图预算、进度产值、工程变更、索赔、签证和工程竣工结算的编制、审核及竣工结算后评价工作;

6.负责建立项目总承包、工程分包、采购合同台账管理,并组织授权范围内的劳务、专业、材料采购;负责《生产资源招采计划表》的预算总量控制的审核;协助项目经理按公司要求开展招标和竞争性谈判,参与物资采购、分包商选用的招标和采购合同、分包合同的评审。

7.负责项目分包商合格资质的收集和分包商考查工作,负责分包合同的交底、与分包商等相关单位的中期结算、签证、索赔及竣工结算的审核,严格控制零星计时用工费用开支。参与对分包商的综合评价。

8.负责项目风险管理:项目出现报告制度中的风险时需采取相应的措施并及时向公司报告,如出现法律方面的纠纷和争议积极配合协助处理。

四、薪酬福利待遇:

(一)薪酬由固定工资、绩效工资、项目兑现奖组成,薪酬标准13-17万/年(不含项目兑现奖),具体标准面议。

(二)福利待遇:六险一金、带薪休假、定期体检等。

五、工作地点:根据公司项目情况而定或面议。

六、竞聘流程

(一)简历投递:

简历投递邮箱:sc4jhr@sina.com,

邮件命名格式:竞聘岗位名称——姓名,

简历接收时间:2022年10月1日-2023年5月31日。

(二)笔试:

简历通过初筛后,公司将通过电话或短信通知您参加笔试测评环节。

(三)面试:

笔试通过后,公司将通过电话或短信通知您参加面试测评环节。

(四)录用:

通过测评后,签订劳动合同,正式录用。

七、联系方式

(一)地址:成都市成华区龙绵街1666号青龙广场1栋1单元13楼

(二)联系人:李老师15182453038

王老师13350969271



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