公司顺利开展本部其他岗位管理人员竞聘面试
为加强公司人才队伍建设，促进内部人才合理流动，有效提高各职能中心履职水平，按照公司组织体系优化调整工作要求，12月14日-15日，公司组织对本部其他岗位管理人员进行了公开竞聘上岗面试。
本次竞聘面对31个岗位43个编制，共有51名来自公司本部、各分子公司符合竞聘条件的员工参加了竞聘面试。面试官由各职能中心分管领导及负责人、外部专家组成。为保证竞聘过程“公开、公平、公正”，成立了以公司领导班子为成员的竞聘领导小组，按照《四川省第四建筑有限公司本部其他岗位管理人员竞聘上岗实施方案》的要求，有序推进报名、资格审查、笔试、面试等环节，并全程接受公司纪委监督。
在面试现场，面对专业的面试评审阵容，竞聘者们沉着以对，冷静从容地介绍了各自的基本情况、竞聘优势以及对竞聘岗位的理解和认识，同时提出了对岗位工作的未来规划和构想。面试评审们结合岗位特点和岗位性质进行了专业提问，竞聘者一一作了答辩，并在阐述中不时出现的一些新观点和设想，启发着大家的思维。
本次竞聘，旨在为广大员工提供职业发展空间和途径，不仅充分调动了员工的积极性和主动性，更是员工个人风采的一次全面展示。在今后的管理过程中，公司将逐步形成竞争上岗的选人、用人机制，提高员工的竞争意识和自我能力提升意识，让“想干事、能干事、干成事”的员工脱颖而出，培养建立一支高素质管理人才队伍，推动公司早日实现“百亿四建”的目标。
下一步，公司将根据面试结果，择优聘用本部其他岗位管理人员。
面试现场
面试答辩